Pianifica, monitora e raggiungi i tuoi obiettivi
Definisci obiettivi annuali, trimestrali e mensili, falli scendere a cascata tra i reparti e guarda i progressi aggiornarsi in tempo reale. Visualizza tutto come kanban, timeline o dashboard personalizzato e individua il lavoro a rischio prima che vada fuori controllo.
Tutto cio che serve per guidare la strategia
Dagli obiettivi annuali all'esecuzione settimanale, gestisci l'intero ciclo strategico in un unico posto: imposta obiettivi, assegna responsabili, monitora i progressi e rivedi i risultati.
Obiettivi e cascata
Imposta gli obiettivi aziendali e poi spezzali in sotto-obiettivi trimestrali e mensili affidati a reparti e team. La strategia resta connessa dal CdA fino a chi esegue.
- Obiettivi annuali, trimestrali e mensili
- Relazioni padre-figlio
- Assegnazione per reparto e responsabile
- Quattro livelli di priorita
- Collega i progetti direttamente agli obiettivi
Progresso e milestone
Monitora ogni obiettivo come percentuale, come metrica (valore attuale vs target) o come checklist di milestone. Gli obiettivi si chiudono in automatico appena il progresso tocca il 100%.
- Barre di progresso in percentuale
- Tracking basato su metriche
- Milestone con scadenze
- Chiusura automatica al 100%
Kanban, timeline e dashboard
Vedi la stessa roadmap come kanban drag-and-drop, come timeline in stile Gantt o come dashboard personalizzato: scegli la vista che rende ovvia la prossima decisione.
- Kanban drag-and-drop
- Timeline in stile Gantt
- Dashboard personalizzabili
- Filtri per reparto e responsabile
Sposta gli obiettivi tra le fasi
Trascina gli obiettivi tra 'Non iniziato', 'Pianificato', 'In corso', 'A rischio', 'Bloccato', 'Completato' e 'Annullato'. I cambi di stato vengono registrati automaticamente con utente e timestamp.
Stato in drag-and-drop
Aggiorna la posizione di un obiettivo nel ciclo con un solo drop: niente form, niente click.
Corsie 'A rischio' e 'Bloccato'
Fai emergere il lavoro fermo nel momento in cui si blocca, cosi i leader possono sbloccarlo subito.
Audit trail delle attivita
Ogni cambio di stato, aggiornamento di progresso e milestone viene registrato con l'autore.
Tutto l'anno in un colpo d'occhio
Passa alla timeline in stile Gantt per vedere gli obiettivi distribuiti su trimestri e mesi. Individua colli di bottiglia, sovrapposizioni e vuoti prima che diventino problemi.
Bande trimestrali
Raggruppa gli obiettivi per trimestre e mese per riunioni di pianificazione pulite.
Rilevamento dei ritardi
Gli obiettivi che superano la data target vengono evidenziati in automatico se non sono chiusi.
Costruisci la vista che ti serve
Componi i tuoi dashboard con stat card, grafici e liste. Fissa progresso complessivo, obiettivi completati, item a rischio, lavoro in ritardo e attivita recente dove ha senso.
Widget configurabili
Mescola stat card, grafici a torta e liste nel layout che preferisci.
Filtri smart
Filtra per reparto, responsabile, stato, priorita o intervallo di date.
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Domande frequenti
Si. Usa gli obiettivi annuali come Objectives, collega sotto-obiettivi misurati a metrica come Key Results e guarda il progresso salire automaticamente. La gerarchia a cascata e il tracking a metrica sono pensati per gli OKR fin dall'inizio.
Ogni obiettivo accetta un valore target, un valore attuale e un'unita (fatturato, clienti, NPS, qualunque cosa). Il sistema calcola la percentuale in automatico e la mostra in ogni vista.
I permessi di modifica sono basati sui ruoli. Gli admin gestiscono tutta la roadmap, i responsabili aggiornano i propri obiettivi e tutti gli altri possono leggere. I commenti sono aperti a chi ha accesso all'obiettivo.
Costruisci un dashboard con i widget che interessano al CdA - progresso complessivo, item a rischio, obiettivi completati - e condividi la vista dashboard. Niente export, niente copia-incolla, sempre aggiornato.