A Recruitment Checklist for Small Business Hiring
Hiring without a process leads to slow decisions and lost candidates. Here is a practical checklist for running small business recruitment properly.
Læs mere
Rekrutterings-ATS
Kraftfuldt Ansogersporingssystem
Stroemlin hele din rekrutteringsproces med vores omfattende ATS-software. Fra jobopslag til kandidathåndtering hjaelper vores ansogersporingssystem dig med at finde, spore og ansaette de bedste talenter effektivt.
Kernefunktioner
Alt hvad du behover for at stroemline ansaettelser
Fra jobopslag til onboarding - administrer hele din rekrutteringsproces i en kraftfuld platform.
Jobadministration
Opret overbevisende jobopslag med tilpassede ansogningsformularer. Administrer ubegrænset antal stillinger på tvaers af afdelinger og lokationer.
- Ubegrænset antal jobopslag
- Tilpassede ansogningsformularer
- Afdelings- og lokationsadministration
- Jobskabeloner til hurtig oprettelse
- Kontraktklassificeringer efter land (IR35, US og flere)
AI CV-parsing
Udtræk automatisk kandidatoplysninger fra CV'er med branchens bedste nojagtighed. Spar timer med manuel dataindtastning.
- 99% udtræksnojagtighed
- Understottelse af PDF, DOC, DOCX
- Kompetence- og erfaringsmapping
- Automatiske kandidatprofiler
Kandidatpipeline
Visuelle Kanban-tavler til at spore kandidater gennem alle faser. Tilpas din ansaettelsesworkflow til at matche din proces.
- Kanban-visning med træk-og-slip
- Tilpassede pipeline-faser
- Automatiserede faseovergange
- Teamsamarbejdsværktojer
- Egne kandidatfelter, fra tekst og datoer til rullemenuer
Funktionsrundtur
Se rekrutteringsplatformen i aktion
Udforsk rigtige skærmbilleder af rekrutteringsarbejdsområdet, fra kandidatpipelines og jobstyring til interviewplanlægning og timesedler.
Skærmbillederne er vejledende og viser muligvis ikke hele produktet.
AI-drevet matchning
Find de rette kandidater på sekunder
Når du opslår en stilling, scanner vores AI din kandidatdatabase og viser de bedste matches ud fra de færdigheder, den erfaring og de krav, du har defineret, mindre tid på søgning, mere på rekruttering.
-
Automatisk færdighedsdetektion fra CV AI'en udtrækker færdigheder, erfaring og kvalifikationer fra hvert CV i samme øjeblik det uploades.
-
Smart kandidatscoring Hver kandidat scores op mod stillingens påkrævede og foretrukne færdigheder med en klar matchprocent.
-
Begrundede anbefalinger Se præcis hvilke færdigheder der matchede og hvilke der ikke gjorde, ingen sorte bokse.
AI-screening
Se hvor godt hver kandidat passer til rollen
Bed AI'en om at vurdere enhver kandidat op mod et bestemt job, og få med det samme en matchscore, en klar anbefaling og en letforståelig gennemgang af kandidatens styrker og mangler. Det er den ekstra vurdering, dine udvælgelsesbeslutninger fortjener, baseret på kandidatens profil og alt, hvad rollen kræver.
-
Matchscore og anbefaling Hver screening giver en score fra 0 til 100 og en klar vurdering, fra Passer rigtig godt til Passer ikke, så du med det samme ved, hvor en kandidat står.
-
Styrker og mangler gjort tydelige Se præcis, hvor en kandidat opfylder dine krav, og hvor der mangler noget i kompetencer, erfaring, placering eller løn.
-
Beslutningen er altid din Screening er en rådgiver, ikke en dørvogter. Kør den på de kandidater, der betyder noget, læs begrundelsen, og beslut selv.
AI-interviews
Kør AI-interviews før første samtale
Giv hver ansøgning et struktureret første interview uden at booke et eneste opkald. En AI-interviewassistent fører kandidaterne gennem dine spørgsmål som screeningtrin, for dine egne stillinger eller på vegne af dine kunder, og leverer bedømte og opsummerede svar, før nogen når til første samtale.
-
Guidet interviewchat Kandidaterne åbner et link fra deres e-mail, og assistenten stiller dine spørgsmål ét ad gangen. De kan skrive eller diktere svar, holde pause og fortsætte og afslutte når som helst inden fristen. Ingen kalendere at få til at gå op.
-
Spørgsmål skrevet til rollen Byg dit eget spørgeskema, eller lad Wizard AI generere adfærdsmæssige, tekniske og situationsbestemte spørgsmål ud fra stillingen, op til 15 pr. interview.
-
Bedømt og opsummeret Hvert gennemført interview returnerer en samlet score, scorer og feedback pr. spørgsmål, en kommunikationsscore, sentiment, et skriftligt resumé og en klar ansættelsesanbefaling.
AI-interviewrapport
AK
Amira K.
Account Executive
Anbefalet · 84%
Styrker
- Sikre og strukturerede svar
- Godt kendskab til salgscyklussen
Vær opmærksom på
- Begrænset erfaring med store aftaler
- Korte svar om overleveringer
Bookingkalender
Kraftfuld samtalebooking
Planlæg enhver type samtale med lethed. Opsæt telefonscreeninger, videoopkald eller personlige moder og send automatisk alle detaljer til kandidater via e-mail.
-
Videokonference Integrer med Google Meet, Microsoft Teams eller Zoom til fjernsamtaler.
-
Automatiserede e-mailinvitationer Kandidater modtager automatisk samtaledetaljer, lokation og videolinks.
-
Fleksible samtaletyper Telefonscreeninger, tekniske vurderinger, panelsamtaler og mere.
Fungerer problemfrit med
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Bekræftet
Sarah M., Senior Designer
Kandidatportal
Dedikeret kandidatadgang
Giv kandidater deres egen sikre portal, hvor de kan se jobmuligheder, spore samtaler, få adgang til support og holde forbindelsen gennem hele ansaettelsesprocessen.
-
Se planlagte samtaler Kandidater kan se alle kommende samtaler med datoer, tidspunkter og modedetaljer.
-
Gennemse jobmuligheder Se ledige stillinger og ansog direkte fra portalen.
-
Ansogningsstatus Spor ansogningens fremskridt og modtag opdateringer i realtid.
Kandidatportal
Sarah Mitchell
Senior Designer Application
Applied
Reviewed
Interview
Offer
Alt-i-en platform
Alt hvad du har brug for
Ét abonnement. Én login. Ingen begrænsninger. Erstat hele din softwarestak med en platform bygget til at skalere med dig.
Relateret læsning
IR35 Explained: A Practical Guide for Businesses Hiring Contractors
IR35 decides whether a contractor is taxed like an employee, and for most UK businesses the decision is now yours. Here is how the rules work and what to do.
Læs mere
GDPR and Candidate Data: A Hiring Checklist for UK Businesses
Every CV is personal data. Here is a practical UK GDPR checklist for hiring: lawful basis, privacy notices, retention, candidate rights and AI screening.
Læs mereKlar til at komme i gang?
Se, hvordan Wizard Application kan strømline din virksomhed. Start gratis i dag.
FAQ
Ofte stillede sporgsmål
Vores AI udtraekker automatisk nøgleoplysninger fra uploadede CV'er, herunder kontaktoplysninger, arbejdshistorik, uddannelse og kompetencer. Den understotter PDF-, DOC- og DOCX-formater med 99% nojagtighed.
Ja, du kan fuldt ud tilpasse dine pipeline-faser, så de matcher din eksisterende rekrutteringsproces. Tilføj, fjern eller omdøb faser efter behov.
Ikke endnu. Integrationer med jobportaler er på vej. Indtil da kan du dele din ansøgningsside overalt, hvor du annoncerer, eller give en stilling en ekstern ansøgnings-URL, så hver Ansøg-knap sender kandidaterne til din egen ansøgningsside.
Hver kandidatpost gemmer datoen for samtykke, og hvordan det blev givet, udfyldt automatisk for ansøgninger via karrieresiden, samt en opbevar-indtil-dato med et filter for poster, der skal gennemgås. Kandidater kan anmode om sletning fra deres portal, og en godkendt anmodning anonymiserer deres post og fjerner deres filer.
Dedikerede rekrutteringsplatforme som Bullhorn er bygget til rekrutteringsbureauer og går i dybden med bureauspecifikke processer. Wizard Application dækker kernen i et ATS med stillinger, tilpasselige rekrutteringsforløb, en kandidatportal og AI CV-analyse, og kører det side om side med dit CRM, konsulenternes timesedler, fakturering og HR i ét arbejdsområde. For små og voksende bureauer betyder det typisk færre værktøjer at betale for og ingen dobbeltindtastning. Læs vores guide til at skifte fra Bullhorn (på engelsk).
Ja. Tilføj tekst-, tal-, dato-, rullemenu-, flervalgs- eller afkrydsningsfelter til alle kandidatposter, og markér dem som påkrævede efter behov. De vises i kandidatformularen og på profilen.