Leistungsstarkes Bewerbermanagementsystem

Ja, Sie können Ihre Pipeline-Phasen vollständig an Ihren bestehenden Recruiting-Prozess anpassen. Fügen Sie Phasen hinzu, entfernen oder benennen Sie sie nach Bedarf um.

Noch nicht. Integrationen mit Jobbörsen sind in Arbeit. Bis dahin können Sie Ihre Bewerbungsseite überall teilen, wo Sie inserieren, oder einer Stelle eine externe Bewerbungs-URL geben, sodass jeder Bewerben-Button Kandidaten auf Ihre eigene Bewerbungsseite führt.

Jeder Kandidatendatensatz speichert das Datum der Einwilligung und wie sie erteilt wurde, bei Bewerbungen über die Karriereseite automatisch, sowie ein Aufbewahrungsdatum mit einem Filter für Datensätze, deren Prüfung fällig ist. Kandidaten können die Löschung über ihr Portal beantragen, und ein genehmigter Antrag anonymisiert ihren Datensatz und entfernt ihre Dateien.

Spezialisierte Recruiting-Plattformen wie Bullhorn sind für Personaldienstleister gebaut und gehen tief in deren Prozesse. Wizard Application deckt den Kern eines ATS ab, mit Stellen, anpassbaren Pipelines, einem Kandidatenportal und KI-Lebenslaufanalyse, und verbindet ihn in einem Workspace mit Ihrem CRM, den Stundenzetteln Ihrer Freelancer, der Rechnungsstellung und HR. Für kleine und wachsende Agenturen bedeutet das meist weniger Tools, für die Sie zahlen, und keine doppelte Dateneingabe. Lesen Sie unseren Leitfaden zum Wechsel von Bullhorn (auf Englisch).

Ja. Fügen Sie jedem Kandidatendatensatz Text-, Zahlen- und Datumsfelder, Auswahllisten, Mehrfachauswahlen oder Kontrollkästchen hinzu und markieren Sie beliebige davon als Pflichtfeld. Sie erscheinen im Kandidatenformular und im Profil.