Leistungsstarkes Bewerbermanagementsystem
Optimieren Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess mit unserer umfassenden ATS-Software. Von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbermanagement hilft Ihnen unser Bewerbermanagementsystem, die besten Talente effizient zu finden, zu verfolgen und einzustellen.
Alles, was Sie brauchen, um die Einstellung zu optimieren
Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding - verwalten Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess in einer leistungsstarken Plattform.
Stellenverwaltung
Erstellen Sie ansprechende Stellenausschreibungen mit individuellen Bewerbungsformularen. Verwalten Sie unbegrenzt viele Positionen über Abteilungen und Standorte hinweg.
- Unbegrenzte Stellenausschreibungen
- Individuelle Bewerbungsformulare
- Abteilungs- und Standortverwaltung
- Stellenvorlagen für schnelle Erstellung
KI-Lebenslauf-Parsing
Extrahieren Sie automatisch Bewerberinformationen aus Lebensläufen mit branchenführender Genauigkeit. Sparen Sie Stunden manueller Dateneingabe.
- 95% Extraktionsgenauigkeit
- Unterstützung für PDF, DOC, DOCX
- Kompetenzen- und Erfahrungszuordnung
- Automatische Bewerberprofile
Bewerber-Pipeline
Visuelle Kanban-Boards zur Nachverfolgung von Bewerbern in jeder Phase. Passen Sie Ihren Einstellungs-Workflow an Ihren Prozess an.
- Kanban-Ansicht mit Drag-and-Drop
- Individuelle Pipeline-Phasen
- Automatisierte Phasenübergänge
- Tools zur Teamzusammenarbeit
Finden Sie die richtigen Kandidaten in Sekunden
Wenn Sie eine Stelle veröffentlichen, durchsucht unsere KI Ihre Kandidatendatenbank und zeigt die besten Treffer auf Basis der von Ihnen definierten Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen, so verbringen Sie weniger Zeit mit Suchen und mehr Zeit mit Einstellen.
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Automatische Skill-Erkennung aus CVs Die KI extrahiert Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen aus jedem Lebenslauf direkt beim Hochladen.
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Intelligente Kandidatenbewertung Jeder Kandidat wird anhand der erforderlichen und bevorzugten Skills Ihrer Stelle mit einem klaren Match-Prozentsatz bewertet.
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Begründete Empfehlungen Sehen Sie genau, welche Fähigkeiten übereinstimmten und welche nicht, keine Black-Box-Entscheidungen.
Einmal veröffentlichen, überall erreichen
Verteilen Sie Ihre Stellenanzeigen mit einem einzigen Klick auf mehrere Jobbörsen. Erreichen Sie mehr Kandidaten und besetzen Sie Positionen schneller.
Ein-Klick-Verteilung
Veröffentlichen Sie gleichzeitig auf mehreren Jobportalen.
Performance-Tracking
Sehen Sie, welche Jobbörsen die besten Kandidaten liefern.
Karriereseiten-Builder
Erstellen Sie eine gebrandete Karriereseite, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Leistungsstarke Interviewbuchung
Planen Sie jede Art von Interview mit Leichtigkeit. Richten Sie Telefonscreenings, Videoanrufe oder persönliche Gespräche ein und senden Sie automatisch alle Details per E-Mail an die Kandidaten.
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Videokonferenzen Integration mit Google Meet, Microsoft Teams oder Zoom für Remote-Interviews.
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Automatisierte E-Mail-Einladungen Kandidaten erhalten Interviewdetails, Standort und Videolinks automatisch.
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Flexible Interviewtypen Telefonscreenings, technische Assessments, Panel-Interviews und mehr.
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Dedizierter Bewerberzugang
Geben Sie Bewerbern ihr eigenes sicheres Portal, in dem sie Stellenangebote einsehen, Interviews verfolgen, Support erhalten und während des gesamten Einstellungsprozesses verbunden bleiben können.
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Geplante Interviews einsehen Kandidaten können alle anstehenden Interviews mit Datum, Uhrzeit und Besprechungsdetails einsehen.
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Stellenangebote durchsuchen Verfügbare Positionen ansehen und direkt über das Portal bewerben.
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Bewerbungsstatus Bewerbungsfortschritt verfolgen und Echtzeit-Updates erhalten.
Alles, was Ihr Unternehmen braucht
Ein Abonnement. Eine Anmeldung. Keine Einschränkungen. Ersetzen Sie Ihren gesamten Software-Stack durch eine Plattform, die mit Ihnen wächst.
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Häufig gestellte Fragen
Unsere KI extrahiert automatisch wichtige Informationen aus hochgeladenen Lebensläufen, einschließlich Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung und Kompetenzen. Sie unterstützt PDF-, DOC- und DOCX-Formate mit 95% Genauigkeit.
Ja, Sie können Ihre Pipeline-Phasen vollständig an Ihren bestehenden Recruiting-Prozess anpassen. Fügen Sie Phasen hinzu, entfernen oder benennen Sie sie nach Bedarf um.
Wir unterstützen die Veröffentlichung auf allen großen Jobbörsen. Neue Integrationen werden regelmäßig hinzugefügt.
Absolut. Wir sind vollständig DSGVO-konform mit integrierten Datenaufbewahrungsrichtlinien, Einwilligungsverwaltung und der Möglichkeit für Kandidaten, eine Datenlöschung anzufordern.