A Recruitment Checklist for Small Business Hiring
Hiring without a process leads to slow decisions and lost candidates. Here is a practical checklist for running small business recruitment properly.
Läs mer
Rekryterings-ATS
Kraftfullt kandidathanteringssystem
Effektivisera hela din rekryteringsprocess med vår omfattande ATS-programvara. Från jobbannonsering till kandidathantering hjälper vårt kandidatspårningssystem dig att hitta, följa och anställa de bästa talangerna effektivt.
Kärnfunktioner
Allt du behöver för att effektivisera rekrytering
Från jobbannonsering till onboarding, hantera hela din rekryteringsprocess i en kraftfull plattform.
Jobbhantering
Skapa engagerande jobbannonser med anpassade ansökningsformulär. Hantera obegränsat antal tjänster över avdelningar och platser.
- Obegränsade jobbannonser
- Anpassade ansökningsformulär
- Avdelnings- och platshantering
- Jobbmallar för snabbt skapande
- Avtalsklassificeringar per land (IR35, US och fler)
AI CV-parsning
Extrahera automatiskt kandidatinformation från CV:n med branschledande noggrannhet. Spara timmar av manuell datainmatning.
- 99% extraktionsnoggrannhet
- Stöd för PDF, DOC, DOCX
- Kompetens- och erfarenhetsmappning
- Automatiska kandidatprofiler
Kandidatpipeline
Visuella Kanban-tavlor för att följa kandidater genom varje steg. Anpassa ditt rekryteringsarbetsflöde efter din process.
- Dra-och-släpp Kanban-vy
- Anpassade pipelinesteg
- Automatiska stegövergångar
- Verktyg för teamsamarbete
- Egna kandidatfält, från text och datum till rullgardinsmenyer
Funktionsrundtur
Se rekryteringsplattformen i praktiken
Utforska riktiga skärmbilder av rekryteringsarbetsytan, från kandidatflöden och annonshantering till intervjuplanering och tidrapporter.
Skärmbilderna är illustrativa och visar kanske inte hela produkten.
AI-driven matchning
Hitta rätt kandidater på några sekunder
När du publicerar en tjänst skannar vår AI din kandidatdatabas och lyfter fram de bästa matchningarna baserat på de färdigheter, erfarenheter och krav du har angett, mindre tid på att söka, mer på att rekrytera.
-
Automatisk färdighetsdetektion från CV AI:n extraherar färdigheter, erfarenheter och kvalifikationer från varje CV direkt vid uppladdning.
-
Smart kandidatpoängsättning Varje kandidat poängsätts mot tjänstens obligatoriska och önskade färdigheter med en tydlig matchningsprocent.
-
Motiverade rekommendationer Se exakt vilka färdigheter som matchade och vilka som inte gjorde det, inga svarta lådor.
AI-screening
Se hur väl varje kandidat passar rollen
Be AI:n bedöma vilken kandidat som helst mot en specifik tjänst och få direkt en matchningspoäng, en tydlig rekommendation och en begriplig genomgång av personens styrkor och luckor. Det är den andra åsikt som dina urvalsbeslut förtjänar, baserad på kandidatens profil och allt som rollen kräver.
-
Matchningspoäng och rekommendation Varje granskning ger en poäng från 0 till 100 och ett tydligt omdöme, från Passar mycket bra till Passar inte, så att du direkt ser var en kandidat står.
-
Styrkor och luckor tydligt beskrivna Se exakt var en kandidat uppfyller dina krav och var det brister i kompetens, erfarenhet, plats eller lön.
-
Beslutet är alltid ditt Granskningen är en rådgivare, inte en grindvakt. Kör den på de kandidater som betyder något, läs motiveringen och bestäm själv.
AI-intervjuer
Kör AI-intervjuer före första intervjun
Ge varje ansökan en strukturerad första intervju utan att boka ett enda samtal. En AI-intervjuassistent leder kandidaterna genom dina frågor som screeningsteg, för dina egna roller eller på uppdrag av dina kunder, och lämnar poängsatta och sammanfattade svar innan någon når en första intervju.
-
Guidad intervjuchatt Kandidaterna öppnar en länk från sin e-post och assistenten ställer dina frågor en i taget. De kan skriva eller diktera svar, pausa och återuppta, och slutföra när som helst före deadline. Inga kalendrar att pussla ihop.
-
Frågor skrivna för rollen Bygg ditt eget frågemanus eller låt Wizard AI generera beteendemässiga, tekniska och situationsbaserade frågor utifrån tjänsten, upp till 15 per intervju.
-
Poängsatt och sammanfattat Varje slutförd intervju ger en totalpoäng, poäng och återkoppling per fråga, en kommunikationspoäng, sentiment, en skriftlig sammanfattning och en tydlig anställningsrekommendation.
AI-intervjurapport
AK
Amira K.
Account Executive
Rekommenderad · 84%
Styrkor
- Trygga och strukturerade svar
- God förståelse för säljcykeln
Håll koll på
- Begränsad erfarenhet av stora affärer
- Korta svar om överlämningar
Bokningskalender
Kraftfull intervjubokning
Schemalägg alla typer av intervjuer med lätthet. Ställ in telefonintervjuer, videosamtal eller personliga möten och skicka automatiskt alla detaljer till kandidater via e-post.
-
Videokonferens Integrera med Google Meet, Microsoft Teams eller Zoom för distansintervjuer.
-
Automatiska e-postinbjudningar Kandidater får intervjudetaljer, plats och videolänkar automatiskt.
-
Flexibla intervjutyper Telefonintervjuer, tekniska bedömningar, panelintervjuer och mer.
Fungerar sömlöst med
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Bekräftad
Sarah M., Senior Designer
Kandidatportal
Dedikerad kandidatåtkomst
Ge kandidater sin egen säkra portal där de kan se jobbmöjligheter, följa intervjuer, få support och hålla kontakten genom hela anställningsprocessen.
-
Visa schemalagda intervjuer Kandidater kan se alla kommande intervjuer med datum, tider och mötesdetaljer.
-
Bläddra bland jobbmöjligheter Visa lediga tjänster och ansök direkt från portalen.
-
Ansökningsstatus Följ ansökningsprocessen och få uppdateringar i realtid.
Kandidatportal
Sarah Mitchell
Senior Designer Application
Applied
Reviewed
Interview
Offer
Allt-i-ett-plattform
Allt du behöver
En prenumeration. En inloggning. Inga begränsningar. Ersätt hela din programvarustack med en plattform byggd för att skala med dig.
Relaterad läsning
IR35 Explained: A Practical Guide for Businesses Hiring Contractors
IR35 decides whether a contractor is taxed like an employee, and for most UK businesses the decision is now yours. Here is how the rules work and what to do.
Läs mer
GDPR and Candidate Data: A Hiring Checklist for UK Businesses
Every CV is personal data. Here is a practical UK GDPR checklist for hiring: lawful basis, privacy notices, retention, candidate rights and AI screening.
Läs merRedo att komma igång?
Upptäck hur Wizard Application kan effektivisera ditt företag. Börja gratis idag.
Vanliga frågor
Vanliga frågor
Vår AI extraherar automatiskt nyckelinformation från uppladdade CV:n inklusive kontaktuppgifter, arbetshistorik, utbildning och kompetenser. Den stöder PDF, DOC och DOCX-format med 99% noggrannhet.
Ja, du kan helt anpassa dina pipelinesteg för att matcha din befintliga rekryteringsprocess. Lägg till, ta bort eller byt namn på steg efter behov.
Inte än. Integrationer med jobbsajter är på väg. Till dess kan du dela din ansökningssida överallt där du annonserar, eller ge en tjänst en extern ansöknings-URL så att varje Ansök-knapp skickar kandidaterna till din egen sida.
Varje kandidatpost sparar datumet för samtycke och hur det gavs, ifyllt automatiskt för ansökningar via karriärsidan, samt ett spara-till-datum med ett filter för poster som ska granskas. Kandidater kan begära radering från sin portal, och en godkänd begäran anonymiserar deras post och tar bort deras filer.
Renodlade rekryteringsplattformar som Bullhorn är byggda för bemanningsföretag och går djupt in i deras processer. Wizard Application täcker kärnan i ett ATS, med tjänster, anpassningsbara rekryteringsflöden, en kandidatportal och AI-analys av CV, och kör det tillsammans med ditt CRM, konsulternas tidrapporter, fakturering och HR i en och samma arbetsyta. För små och växande byråer innebär det oftast färre verktyg att betala för och inga uppgifter att mata in två gånger. Läs vår guide för att byta från Bullhorn (på engelska).
Ja. Lägg till text-, nummer-, datum-, rullgardins-, flervals- eller kryssrutefält i varje kandidatpost och gör vilket som helst av dem obligatoriskt. De visas i kandidatformuläret och på profilen.