A Recruitment Checklist for Small Business Hiring
Hiring without a process leads to slow decisions and lost candidates. Here is a practical checklist for running small business recruitment properly.
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ATS de Recrutement
Un Puissant Logiciel de Suivi des Candidatures
Simplifiez l'ensemble de votre processus de recrutement avec notre logiciel ATS complet. De la publication d'offres d'emploi a la gestion des candidats, notre systeme de suivi des candidatures vous aide a trouver, suivre et recruter les meilleurs talents efficacement.
Fonctionnalites Principales
Tout ce qu'il Vous Faut pour Optimiser le Recrutement
De la publication d'offres a l'integration, gerez l'ensemble de votre processus de recrutement sur une seule plateforme puissante.
Gestion des Offres d'Emploi
Creez des offres d'emploi attractives avec des formulaires de candidature personnalises. Gerez un nombre illimite de postes dans tous les departements et sites.
- Offres d'emploi illimitees
- Formulaires de candidature personnalises
- Gestion des departements et sites
- Modeles d'offres pour une creation rapide
- Classifications contractuelles par pays (IR35, US et plus)
Analyse CV par IA
Extrayez automatiquement les informations des candidats a partir des CV avec une precision de pointe. Economisez des heures de saisie manuelle.
- 99% de precision d'extraction
- Support PDF, DOC, DOCX
- Cartographie des competences et experiences
- Profils candidats automatiques
Pipeline de Candidats
Tableaux Kanban visuels pour suivre les candidats a chaque etape. Personnalisez votre workflow de recrutement selon votre processus.
- Vue Kanban glisser-deposer
- Etapes de pipeline personnalisables
- Transitions d'etapes automatisees
- Outils de collaboration d'equipe
- Champs candidats personnalisés, du texte et des dates aux listes déroulantes
Visite des fonctionnalités
Voyez la plateforme de recrutement en action
Explorez de vraies captures d'écran de l'espace de recrutement, des pipelines de candidats et la gestion des offres jusqu'à la planification des entretiens et les feuilles de temps.
Les captures d'écran sont fournies à titre indicatif et peuvent ne pas montrer l'intégralité du produit.
Mise en correspondance par IA
Trouvez les bons candidats en quelques secondes
Lorsque vous publiez une offre, notre IA analyse votre base de candidats et fait remonter les meilleurs profils en fonction des compétences, de l'expérience et des exigences définies, vous passez moins de temps à chercher et plus de temps à recruter.
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Détection automatique des compétences sur les CV L'IA extrait les compétences, l'expérience et les qualifications de chaque CV dès qu'il est téléchargé.
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Notation intelligente des candidats Chaque candidat est noté selon les compétences requises et souhaitées de votre offre, avec un pourcentage de correspondance clair.
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Recommandations argumentées Voyez exactement quelles compétences correspondent et lesquelles non, aucune décision opaque.
Présélection par IA
Voyez comment chaque candidat correspond au poste
Demandez à l'IA d'évaluer n'importe quel candidat par rapport à un poste précis et recevez aussitôt un score d'adéquation, une recommandation claire et une analyse lisible de ses points forts et de ses lacunes. C'est le deuxième avis que vos décisions de présélection méritent, fondé sur le profil du candidat et sur tout ce que le poste exige.
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Score d'adéquation et recommandation Chaque analyse renvoie un score de 0 à 100 et un verdict clair, de Très bon profil à Profil inadapté, pour savoir d'un coup d'œil où se situe un candidat.
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Points forts et lacunes clairement exposés Voyez précisément où un candidat répond à vos exigences et où il est en deçà sur les compétences, l'expérience, la localisation ou le salaire.
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La décision vous revient toujours La présélection est un conseiller, pas un gardien. Lancez-la sur les candidats qui comptent, lisez le raisonnement et décidez vous-même.
Entretiens IA
Menez des entretiens IA avant le premier tour
Offrez à chaque candidature un premier entretien structuré sans réserver le moindre créneau. Un assistant d'entretien IA fait passer vos questions aux candidats comme étape de présélection, pour vos propres postes ou pour le compte de vos clients, puis vous remet des réponses notées et résumées avant tout entretien de premier tour.
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Entretien guidé par chat Les candidats ouvrent un lien reçu par e-mail et l'assistant les guide question par question. Ils peuvent taper ou dicter leurs réponses, faire une pause et reprendre, et terminer à tout moment avant la date limite. Aucun agenda à synchroniser.
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Des questions adaptées au poste Créez votre propre script ou laissez Wizard AI générer des questions comportementales, techniques et situationnelles à partir du poste, jusqu'à 15 par entretien.
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Noté et résumé Chaque entretien terminé renvoie une note globale, des notes et un retour par question, une note de communication, le ressenti général, un résumé écrit et une recommandation d'embauche claire.
Rapport d'entretien IA
AK
Amira K.
Account Executive
Recommandé · 84%
Points forts
- Réponses structurées et assurées
- Bonne maîtrise du cycle de vente
À surveiller
- Expérience limitée des grands comptes
- Réponses brèves sur les passations
Calendrier de Reservation
Planification d'Entretiens Puissante
Planifiez tout type d'entretien facilement. Organisez des entretiens telephoniques, des visioconferences ou des reunions en personne et envoyez automatiquement tous les details aux candidats par e-mail.
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Visioconference Integration avec Google Meet, Microsoft Teams ou Zoom pour les entretiens a distance.
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Invitations E-mail Automatiques Les candidats recoivent automatiquement les details de l'entretien, le lieu et les liens de visioconference.
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Types d'Entretiens Flexibles Entretiens telephoniques, evaluations techniques, entretiens en panel et plus encore.
Fonctionne parfaitement avec
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Confirmé
Sarah M., Senior Designer
Portail Candidat
Acces Candidat Dedie
Offrez aux candidats leur propre portail securise ou ils peuvent consulter les opportunites d'emploi, suivre les entretiens, acceder au support et rester connectes tout au long du processus de recrutement.
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Consulter les Entretiens Planifies Les candidats peuvent voir tous les entretiens a venir avec les dates, heures et details de reunion.
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Parcourir les Opportunites d'Emploi Consultez les postes disponibles et postulez directement depuis le portail.
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Statut de Candidature Suivez l'avancement de votre candidature et recevez des mises a jour en temps reel.
Portail Candidat
Sarah Mitchell
Senior Designer Application
Applied
Reviewed
Interview
Offer
Plateforme tout-en-un
Tout ce dont vous avez besoin
Un abonnement. Un identifiant. Aucune limite. Remplacez l'ensemble de votre stack logiciel par une plateforme conçue pour évoluer avec vous.
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FAQ
Questions Frequentes
Notre IA extrait automatiquement les informations cles des CV telecharges, notamment les coordonnees, l'historique professionnel, la formation et les competences. Elle prend en charge les formats PDF, DOC et DOCX avec une precision de 99%.
Oui, vous pouvez entierement personnaliser les etapes de votre pipeline pour correspondre a votre processus de recrutement existant. Ajoutez, supprimez ou renommez les etapes selon vos besoins.
Pas encore. Les intégrations avec les sites d’emploi arrivent. En attendant, partagez votre page de candidature partout où vous diffusez vos offres, ou attribuez à un poste une URL de candidature externe pour que chaque bouton Postuler envoie les candidats vers votre propre page.
Chaque fiche candidat conserve la date du consentement et la manière dont il a été recueilli, renseignées automatiquement pour les candidatures reçues via la page carrières, ainsi qu’une date de conservation avec un filtre pour les fiches à réexaminer. Les candidats peuvent demander la suppression depuis leur portail, et une demande approuvée anonymise leur fiche et supprime leurs fichiers.
Les plateformes de recrutement spécialisées comme Bullhorn sont conçues pour les cabinets de recrutement et vont loin dans leurs processus métier. Wizard Application couvre l'essentiel d'un ATS, avec les offres, des pipelines personnalisables, un portail candidats et l'analyse de CV par IA, et le fait fonctionner avec votre CRM, les feuilles de temps de vos consultants, la facturation et les RH dans un seul espace de travail. Pour les cabinets petits et en croissance, cela signifie généralement moins d'outils à payer et aucune ressaisie entre eux. Lisez notre guide pour passer de Bullhorn à Wizard Application (en anglais).
Oui. Ajoutez à chaque fiche candidat des champs texte, nombre, date, liste déroulante, choix multiple ou case à cocher, et rendez obligatoires ceux que vous souhaitez. Ils apparaissent dans le formulaire et sur le profil du candidat.