A Recruitment Checklist for Small Business Hiring
Hiring without a process leads to slow decisions and lost candidates. Here is a practical checklist for running small business recruitment properly.
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Système de suivi des candidatures
Un puissant système de suivi des candidatures
Simplifiez l'ensemble de votre processus de recrutement avec notre logiciel de suivi des candidatures complet. De la publication des postes à la gestion des candidats, notre système vous aide à trouver, à suivre et à recruter les meilleurs talents efficacement.
Fonctionnalités fondamentales
Tout ce qu'il vous faut pour simplifier le recrutement
De la publication des postes à l'intégration, gérez l'ensemble de votre processus de recrutement sur une seule plateforme puissante.
Gestion des postes
Créez des offres d'emploi attrayantes accompagnées de formulaires de candidature personnalisés. Gérez un nombre illimité de postes dans tous vos services et toutes vos régions.
- Offres d'emploi illimitées
- Formulaires de candidature personnalisés
- Gestion des services et des lieux
- Modèles d'offres pour une création rapide
- Classifications contractuelles par pays (IR35, US et plus)
Analyse des CV par IA
Extrayez automatiquement les renseignements des candidats à partir de leur CV avec une précision parmi les meilleures du marché. Économisez des heures de saisie manuelle.
- Précision d'extraction de 99 %
- Prise en charge des formats PDF, DOC et DOCX
- Repérage des compétences et de l'expérience
- Profils de candidats automatiques
Pipeline de candidats
Des tableaux Kanban visuels pour suivre les candidats à chaque étape. Personnalisez votre flux de recrutement pour qu'il corresponde à votre processus.
- Vue Kanban avec glisser-déposer
- Étapes de pipeline personnalisées
- Transitions d'étape automatisées
- Outils de collaboration d'équipe
- Champs candidats personnalisés, du texte et des dates aux listes déroulantes
Visite des fonctionnalités
Voyez la plateforme de recrutement en action
Explorez de vraies captures d'écran de l'espace de recrutement, des pipelines de candidats et la gestion des offres jusqu'à la planification des entretiens et les feuilles de temps.
Les captures d'écran sont fournies à titre indicatif et peuvent ne pas montrer l'intégralité du produit.
Appariement propulsé par l'IA
Trouvez les bons candidats en quelques secondes
Lorsque vous publiez un poste, notre IA analyse votre base de données de candidats et fait ressortir les meilleures correspondances selon les compétences, l'expérience et les exigences que vous avez définies, pour que vous passiez moins de temps à chercher et plus de temps à recruter.
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Détection automatique des compétences dans les CV L'IA extrait les compétences, l'expérience et les qualifications de chaque CV dès qu'il est téléversé.
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Notation intelligente des candidats Chaque candidat est noté en fonction des compétences exigées et souhaitées du poste, avec un pourcentage de correspondance clair.
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Recommandations justifiées Voyez exactement quelles compétences correspondaient et lesquelles non : aucune décision opaque.
Présélection par IA
Voyez comment chaque candidat correspond au poste
Demandez à l'IA d'évaluer n'importe quel candidat par rapport à un poste précis et recevez aussitôt un score d'adéquation, une recommandation claire et une analyse lisible de ses points forts et de ses lacunes. C'est le deuxième avis que vos décisions de présélection méritent, fondé sur le profil du candidat et sur tout ce que le poste exige.
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Score d'adéquation et recommandation Chaque analyse renvoie un score de 0 à 100 et un verdict clair, de Très bon profil à Profil inadapté, pour savoir d'un coup d'œil où se situe un candidat.
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Points forts et lacunes clairement exposés Voyez précisément où un candidat répond à vos exigences et où il accuse un retard sur les compétences, l'expérience, la localisation ou le salaire.
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La décision vous revient toujours La présélection est un conseiller, pas un gardien. Lancez-la sur les candidats qui comptent, lisez le raisonnement et décidez vous-même.
Entretiens IA
Menez des entretiens IA avant le premier tour
Offrez à chaque candidature un premier entretien structuré sans réserver le moindre créneau. Un assistant d'entretien IA fait passer vos questions aux candidats comme étape de présélection, pour vos propres postes ou pour le compte de vos clients, puis vous remet des réponses notées et résumées avant tout entretien de premier tour.
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Entretien guidé par chat Les candidats ouvrent un lien reçu par e-mail et l'assistant les guide question par question. Ils peuvent taper ou dicter leurs réponses, faire une pause et reprendre, et terminer à tout moment avant la date limite. Aucun agenda à synchroniser.
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Des questions adaptées au poste Créez votre propre script ou laissez Wizard AI générer des questions comportementales, techniques et situationnelles à partir du poste, jusqu'à 15 par entretien.
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Noté et résumé Chaque entretien terminé renvoie une note globale, des notes et un retour par question, une note de communication, le ressenti général, un résumé écrit et une recommandation d'embauche claire.
Rapport d'entretien IA
AK
Amira K.
Account Executive
Recommandé · 84%
Points forts
- Réponses structurées et assurées
- Bonne maîtrise du cycle de vente
À surveiller
- Expérience limitée des grands comptes
- Réponses brèves sur les passations
Calendrier de réservation
Puissante réservation d'entrevues
Planifiez tout type d'entrevue en toute simplicité. Organisez des présélections téléphoniques, des appels vidéo ou des rencontres en personne, et envoyez automatiquement tous les détails aux candidats par courriel.
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Visioconférence Intégration avec Google Meet, Microsoft Teams ou Zoom pour les entrevues à distance.
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Invitations par courriel automatisées Les candidats reçoivent automatiquement les détails de l'entrevue, le lieu et les liens vidéo.
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Types d'entrevue flexibles Présélections téléphoniques, évaluations techniques, entrevues en comité et plus encore.
Fonctionne en toute fluidité avec
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Confirmée
Sarah M., Senior Designer
Portail des candidats
Un accès dédié aux candidats
Offrez aux candidats leur propre portail sécurisé où ils peuvent consulter les occasions d'emploi, suivre leurs entrevues, accéder au soutien et rester en contact tout au long du processus de recrutement.
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Consulter les entrevues planifiées Les candidats peuvent voir toutes leurs entrevues à venir avec les dates, les heures et les détails de la rencontre.
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Parcourir les occasions d'emploi Consultez les postes offerts et postulez directement depuis le portail.
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État de la candidature Suivez l'avancement de la candidature et recevez des mises à jour en temps réel.
Portail des candidats
Sarah Mitchell
Senior Designer Application
Applied
Reviewed
Interview
Offer
Plateforme tout-en-un
Tout ce dont vous avez besoin
Un seul abonnement. Une seule connexion. Aucune limite. Remplacez l'ensemble de votre pile logicielle par une plateforme conçue pour évoluer avec vous.
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FAQ
Questions fréquentes
Notre IA extrait automatiquement les renseignements clés des CV téléversés, notamment les coordonnées, les antécédents professionnels, la formation et les compétences. Elle prend en charge les formats PDF, DOC et DOCX avec une précision de 99 %.
Oui, vous pouvez entièrement personnaliser les étapes de votre pipeline pour qu'elles correspondent à votre processus de recrutement existant. Ajoutez, supprimez ou renommez les étapes selon vos besoins.
Pas encore. Les intégrations avec les sites d’emploi arrivent. En attendant, partagez votre page de candidature partout où vous diffusez vos offres, ou attribuez à un poste une URL de candidature externe pour que chaque bouton Postuler envoie les candidats vers votre propre page.
Chaque fiche candidat conserve la date du consentement et la manière dont il a été recueilli, renseignées automatiquement pour les candidatures reçues via la page carrières, ainsi qu’une date de conservation avec un filtre pour les fiches à réexaminer. Les candidats peuvent demander la suppression depuis leur portail, et une demande approuvée anonymise leur fiche et supprime leurs fichiers.
Les plateformes de recrutement spécialisées comme Bullhorn sont conçues pour les cabinets de recrutement et vont loin dans leurs processus métier. Wizard Application couvre l'essentiel d'un ATS, avec les offres, des pipelines personnalisables, un portail candidats et l'analyse de CV par IA, et le fait fonctionner avec votre CRM, les feuilles de temps de vos consultants, la facturation et les RH dans un seul espace de travail. Pour les cabinets petits et en croissance, cela signifie généralement moins d'outils à payer et aucune ressaisie entre eux. Lisez notre guide pour passer de Bullhorn à Wizard Application (en anglais).
Oui. Ajoutez à chaque fiche candidat des champs texte, nombre, date, liste déroulante, choix multiple ou case à cocher, et rendez obligatoires ceux que vous souhaitez. Ils apparaissent dans le formulaire et sur le profil du candidat.