A Recruitment Checklist for Small Business Hiring
Hiring without a process leads to slow decisions and lost candidates. Here is a practical checklist for running small business recruitment properly.
Czytaj dalej
System ATS
Wydajny System Rekrutacyjny ATS
Usprawnij caly proces rekrutacji dzieki naszemu kompleksowemu oprogramowaniu ATS. Od publikacji ofert pracy po zarzadzanie kandydatami - nasz system rekrutacyjny pomoze Ci skutecznie znajdowac, sledzic i zatrudniac najlepsze talenty.
Kluczowe funkcje
Wszystko, czego potrzebujesz, aby usprawnić rekrutację
Od publikacji oferty pracy po wdrozenie pracownika - zarzadzaj calym procesem rekrutacji na jednej wydajnej platformie.
Zarzadzanie ofertami pracy
Twórz atrakcyjne ogloszenia o prace z niestandardowymi formularzami aplikacyjnymi. Zarzadzaj nieograniczona liczba stanowisk w roznych dzialach i lokalizacjach.
- Nieograniczona liczba ogloszen
- Niestandardowe formularze aplikacyjne
- Zarzadzanie dzialami i lokalizacjami
- Szablony ogloszen do szybkiego tworzenia
- Klasyfikacje umów według kraju (IR35, US i inne)
Parsowanie CV przez AI
Automatycznie wyodrebniaj informacje o kandydatach z CV z wiodaca w branzy dokladnoscia. Zaoszczedz godziny recznego wprowadzania danych.
- 99% dokladnosci ekstrakcji
- Obsluga formatow PDF, DOC, DOCX
- Mapowanie umiejetnosci i doswiadczenia
- Automatyczne profile kandydatow
Pipeline kandydatow
Wizualne tablice Kanban do sledzenia kandydatow na kazdym etapie. Dostosuj przeplyw rekrutacji do swojego procesu.
- Widok Kanban przeciagnij i upusc
- Niestandardowe etapy pipeline'u
- Automatyczne przejscia miedzy etapami
- Narzedzia do wspolpracy zespolowej
- Własne pola kandydatów, od tekstu i dat po listy rozwijane
Prezentacja funkcji
Zobacz platformę rekrutacyjną w działaniu
Poznaj prawdziwe zrzuty ekranu przestrzeni rekrutacyjnej, od ścieżek kandydatów i zarządzania ofertami po planowanie rozmów i ewidencję czasu pracy.
Zrzuty ekranu mają charakter poglądowy i mogą nie przedstawiać całego produktu.
Dopasowanie oparte na AI
Znajdź właściwych kandydatów w kilka sekund
Gdy publikujesz ogłoszenie, nasza AI przeszukuje Twoją bazę kandydatów i wskazuje najlepsze dopasowania na podstawie umiejętności, doświadczenia i wymagań, które zdefiniowałeś, spędzasz mniej czasu na szukaniu, a więcej na rekrutacji.
-
Automatyczne wykrywanie umiejętności w CV AI wyodrębnia umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje z każdego CV w chwili przesłania.
-
Inteligentne ocenianie kandydatów Każdy kandydat jest oceniany pod kątem wymaganych i preferowanych umiejętności z jasnym procentem dopasowania.
-
Uzasadnione rekomendacje Zobacz dokładnie, które umiejętności pasowały, a które nie, żadnych ukrytych decyzji.
Selekcja z AI
Sprawdź dopasowanie każdego kandydata do stanowiska
Poproś AI o ocenę dowolnego kandydata względem konkretnego stanowiska, a natychmiast otrzymasz wynik dopasowania, jasną rekomendację i zrozumiały opis jego mocnych stron oraz braków. To druga opinia, na jaką zasługują Twoje decyzje o selekcji, oparta na profilu kandydata i wszystkich wymaganiach stanowiska.
-
Wynik dopasowania i rekomendacja Każda analiza zwraca wynik od 0 do 100 i jasny werdykt, od Bardzo dobre dopasowanie po Brak dopasowania, aby od razu wiedzieć, na czym stoi kandydat.
-
Jasno wskazane mocne strony i braki Zobacz dokładnie, gdzie kandydat spełnia Twoje wymagania, a gdzie brakuje mu umiejętności, doświadczenia, lokalizacji lub oczekiwań płacowych.
-
Decyzja zawsze należy do Ciebie Selekcja jest doradcą, nie strażnikiem. Uruchom ją dla kandydatów, którzy się liczą, przeczytaj uzasadnienie i zdecyduj samodzielnie.
Rozmowy z AI
Prowadź rozmowy z AI przed pierwszym etapem
Zapewnij każdej aplikacji ustrukturyzowaną pierwszą rozmowę bez umawiania ani jednego spotkania. Asystent AI przeprowadza kandydatów przez Twoje pytania jako etap selekcji, dla Twoich własnych rekrutacji lub w imieniu Twoich klientów, a następnie przekazuje ocenione i podsumowane odpowiedzi, zanim ktokolwiek dotrze do rozmowy pierwszego etapu.
-
Rozmowa prowadzona na czacie Kandydaci otwierają link z e-maila, a asystent zadaje Twoje pytania jedno po drugim. Mogą pisać lub dyktować odpowiedzi, przerywać i wracać, i zakończyć w dowolnym momencie przed terminem. Bez układania kalendarzy.
-
Pytania dopasowane do stanowiska Stwórz własny scenariusz lub pozwól Wizard AI wygenerować pytania behawioralne, techniczne i sytuacyjne na podstawie stanowiska, do 15 na rozmowę.
-
Ocenione i podsumowane Każda ukończona rozmowa zwraca ogólną ocenę, oceny i informacje zwrotne dla każdego pytania, ocenę komunikacji, sentyment, pisemne podsumowanie i jasną rekomendację dotyczącą zatrudnienia.
Raport z rozmowy AI
AK
Amira K.
Account Executive
Rekomendowany · 84%
Mocne strony
- Pewne i uporządkowane odpowiedzi
- Dobra znajomość cyklu sprzedaży
Zwróć uwagę
- Ograniczone doświadczenie w dużych kontraktach
- Krótkie odpowiedzi o przekazywaniu klientów
Kalendarz rezerwacji
Wydajne planowanie rozmow kwalifikacyjnych
Planuj dowolny rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej z latwoscia. Ustawiaj rozmowy telefoniczne, wideokonferencje lub spotkania osobiste i automatycznie wysylaj wszystkie szczegoly kandydatom e-mailem.
-
Wideokonferencje Integracja z Google Meet, Microsoft Teams lub Zoom do zdalnych rozmow.
-
Automatyczne zaproszenia e-mail Kandydaci automatycznie otrzymuja szczegoly rozmowy, lokalizacje i linki do wideokonferencji.
-
Elastyczne typy rozmow Rozmowy telefoniczne, oceny techniczne, rozmowy panelowe i wiele wiecej.
Działa bezproblemowo z
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Potwierdzono
Sarah M., Senior Designer
Portal kandydata
Dedykowany dostep dla kandydatow
Daj kandydatom wlasny bezpieczny portal, gdzie moga przegladac oferty pracy, sledzic rozmowy kwalifikacyjne, uzyskac wsparcie i pozostac w kontakcie przez caly proces rekrutacji.
-
Podglad zaplanowanych rozmow Kandydaci moga widziec wszystkie nadchodzace rozmowy z datami, godzinami i szczegolami spotkania.
-
Przegladanie ofert pracy Przegladaj dostepne stanowiska i aplikuj bezposrednio z portalu.
-
Status aplikacji Sledz postep aplikacji i otrzymuj aktualizacje w czasie rzeczywistym.
Portal kandydata
Sarah Mitchell
Senior Designer Application
Applied
Reviewed
Interview
Offer
Kompleksowa Platforma
Wszystko czego potrzebujesz
Jedna subskrypcja. Jeden login. Zero ograniczeń. Zastąp cały stos oprogramowania platformą zbudowaną do skalowania z Tobą.
Powiązane artykuły
IR35 Explained: A Practical Guide for Businesses Hiring Contractors
IR35 decides whether a contractor is taxed like an employee, and for most UK businesses the decision is now yours. Here is how the rules work and what to do.
Czytaj dalej
GDPR and Candidate Data: A Hiring Checklist for UK Businesses
Every CV is personal data. Here is a practical UK GDPR checklist for hiring: lawful basis, privacy notices, retention, candidate rights and AI screening.
Czytaj dalejGotowy, aby zacząć?
Zobacz, jak Wizard Application usprawni Twoją firmę. Zacznij za darmo już dziś.
FAQ
Czesto zadawane pytania
Nasza sztuczna inteligencja automatycznie wyodrebnia kluczowe informacje z przeslanych CV, w tym dane kontaktowe, historie zatrudnienia, wyksztalcenie i umiejetnosci. Obsluguje formaty PDF, DOC i DOCX z 99% dokladnoscia.
Tak, mozesz w pelni dostosowac etapy pipeline'u do istniejacego procesu rekrutacji. Dodawaj, usuwaj lub zmieniaj nazwy etapow wedlug potrzeb.
Jeszcze nie. Integracje z portalami z ofertami pracy są w przygotowaniu. Do tego czasu udostępniaj swoją stronę aplikacyjną wszędzie, gdzie się ogłaszasz, albo nadaj stanowisku zewnętrzny adres URL aplikacji, aby każdy przycisk Aplikuj kierował kandydatów na Twoją stronę.
Każdy rekord kandydata przechowuje datę zgody i sposób jej udzielenia, uzupełniane automatycznie w przypadku aplikacji ze strony kariery, a także datę przechowywania z filtrem rekordów wymagających przeglądu. Kandydaci mogą poprosić o usunięcie danych w swoim portalu, a zatwierdzona prośba anonimizuje ich rekord i usuwa ich pliki.
Wyspecjalizowane platformy rekrutacyjne, takie jak Bullhorn, są tworzone dla agencji pracy i sięgają głęboko w ich procesy. Wizard Application obejmuje rdzeń systemu ATS, czyli oferty pracy, konfigurowalne etapy rekrutacji, portal kandydata i analizę CV przez AI, i łączy go z Twoim CRM, kartami czasu pracy kontraktorów, fakturowaniem i HR w jednej przestrzeni roboczej. Dla małych i rozwijających się agencji oznacza to zwykle mniej płatnych narzędzi i brak ponownego wpisywania danych. Przeczytaj nasz przewodnik po przejściu z Bullhorna (po angielsku).
Tak. Dodaj do każdego rekordu kandydata pola tekstowe, liczbowe, daty, listy rozwijane, pola wielokrotnego wyboru lub pola wyboru i oznacz dowolne z nich jako wymagane. Pojawiają się w formularzu i profilu kandydata.