A Recruitment Checklist for Small Business Hiring
Hiring without a process leads to slow decisions and lost candidates. Here is a practical checklist for running small business recruitment properly.
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ATS de Reclutamiento
Potente Sistema de Seguimiento de Candidatos
Optimiza todo tu proceso de reclutamiento con nuestro completo software ATS. Desde la publicacion de ofertas hasta la gestion de candidatos, nuestro sistema de seguimiento de candidatos te ayuda a encontrar, rastrear y contratar el mejor talento de manera eficiente.
Funcionalidades Principales
Todo lo que Necesitas para Optimizar la Contratacion
Desde la publicacion de ofertas hasta la incorporacion, gestiona todo tu proceso de reclutamiento en una potente plataforma.
Gestion de Ofertas
Crea ofertas de empleo atractivas con formularios de solicitud personalizados. Gestiona posiciones ilimitadas en diferentes departamentos y ubicaciones.
- Publicacion de ofertas ilimitadas
- Formularios de solicitud personalizados
- Gestion de departamentos y ubicaciones
- Plantillas de ofertas para creacion rapida
- Clasificaciones contractuales por país (IR35, US y más)
Analisis de CV con IA
Extrae automaticamente la informacion de los candidatos de sus CV con una precision lider en el sector. Ahorra horas de introduccion manual de datos.
- 99% de precision en la extraccion
- Soporte para PDF, DOC, DOCX
- Mapeo de habilidades y experiencia
- Perfiles de candidatos automaticos
Pipeline de Candidatos
Tableros Kanban visuales para seguir a los candidatos en cada etapa. Personaliza tu flujo de trabajo de contratacion para adaptarlo a tu proceso.
- Vista Kanban con arrastrar y soltar
- Etapas del pipeline personalizables
- Transiciones de etapa automatizadas
- Herramientas de colaboracion en equipo
- Campos de candidato personalizados, desde texto y fechas hasta desplegables
Tour de funciones
Mira la plataforma de reclutamiento en acción
Explora capturas de pantalla reales del espacio de trabajo de reclutamiento, desde los flujos de candidatos y la gestión de vacantes hasta la programación de entrevistas y los partes de horas.
Las capturas de pantalla son ilustrativas y es posible que no muestren el producto completo.
Selección con IA
Encuentre a los candidatos adecuados en segundos
Cuando publica una oferta, nuestra IA analiza su base de candidatos y muestra las mejores coincidencias en función de las habilidades, la experiencia y los requisitos que ha definido, dedica menos tiempo a buscar y más a contratar.
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Detección automática de habilidades en CV La IA extrae habilidades, experiencia y titulaciones de cada CV en el momento en que se sube.
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Puntuación inteligente de candidatos Cada candidato recibe una puntuación frente a las habilidades requeridas y deseadas del puesto, con un porcentaje de coincidencia claro.
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Recomendaciones razonadas Vea exactamente qué habilidades coincidieron y cuáles no, sin decisiones opacas.
Preselección con IA
Vea cómo encaja cada candidato en el puesto
Pida a la IA que evalúe a cualquier candidato frente a un puesto concreto y reciba al instante una puntuación de idoneidad, una recomendación clara y un desglose comprensible de sus fortalezas y carencias. Es la segunda opinión que merecen sus decisiones de preselección, basada en el perfil del candidato y en todo lo que exige el puesto.
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Puntuación de idoneidad y recomendación Cada análisis devuelve una puntuación de 0 a 100 y un veredicto claro, desde Muy idóneo hasta No idóneo, para saber de un vistazo dónde se encuentra un candidato.
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Fortalezas y carencias bien explicadas Vea con precisión dónde cumple un candidato sus requisitos y dónde se queda corto en competencias, experiencia, ubicación o salario.
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La decisión siempre es suya La preselección es un asesor, no un guardián. Úsela con los candidatos que importan, lea el razonamiento y decida usted mismo.
Entrevistas con IA
Realiza entrevistas con IA antes de la primera fase
Ofrece a cada candidatura una primera entrevista estructurada sin reservar ni una sola llamada. Un asistente de entrevistas con IA guía a los candidatos por tus preguntas como fase de criba, para tus propios puestos o en nombre de tus clientes, y te entrega respuestas puntuadas y resumidas antes de que nadie llegue a la primera entrevista.
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Entrevista guiada por chat Los candidatos abren un enlace de correo y el asistente les presenta tus preguntas una a una. Pueden escribir o dictar sus respuestas, pausar y retomar, y terminar en cualquier momento antes de la fecha límite. Sin cuadrar agendas.
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Preguntas a medida del puesto Crea tu propio guion o deja que Wizard AI genere preguntas conductuales, técnicas y situacionales a partir del puesto, hasta 15 por entrevista.
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Puntuado y resumido Cada entrevista completada devuelve una puntuación global, puntuaciones y comentarios por pregunta, una puntuación de comunicación, el sentimiento, un resumen escrito y una recomendación de contratación clara.
Informe de entrevista con IA
AK
Amira K.
Account Executive
Recomendada · 84%
Puntos fuertes
- Respuestas seguras y estructuradas
- Buen dominio del ciclo de ventas
A vigilar
- Experiencia limitada en grandes cuentas
- Respuestas breves sobre los traspasos
Calendario de Reservas
Potente Programacion de Entrevistas
Programa cualquier tipo de entrevista con facilidad. Configura llamadas telefonicas, videoconferencias o reuniones presenciales y envia automaticamente todos los detalles a los candidatos por correo electronico.
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Videoconferencia Integracion con Google Meet, Microsoft Teams o Zoom para entrevistas remotas.
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Invitaciones por Email Automaticas Los candidatos reciben automaticamente los detalles de la entrevista, ubicacion y enlaces de video.
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Tipos de Entrevista Flexibles Llamadas telefonicas, evaluaciones tecnicas, entrevistas de panel y mas.
Funciona perfectamente con
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Confirmada
Sarah M., Senior Designer
Portal del Candidato
Acceso Dedicado al Candidato
Ofrece a los candidatos su propio portal seguro donde pueden ver oportunidades de empleo, seguir entrevistas, acceder a soporte y mantenerse conectados durante todo el proceso de contratacion.
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Ver Entrevistas Programadas Los candidatos pueden ver todas las proximas entrevistas con fechas, horas y detalles de la reunion.
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Explorar Oportunidades de Empleo Ver posiciones disponibles y postularse directamente desde el portal.
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Estado de la Solicitud Seguir el progreso de la solicitud y recibir actualizaciones en tiempo real.
Portal del Candidato
Sarah Mitchell
Senior Designer Application
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FAQ
Preguntas Frecuentes
Nuestra IA extrae automaticamente la informacion clave de los CV subidos, incluyendo datos de contacto, historial laboral, formacion y habilidades. Soporta formatos PDF, DOC y DOCX con un 99% de precision.
Si, puedes personalizar completamente las etapas de tu pipeline para que coincidan con tu proceso de reclutamiento actual. Anade, elimina o renombra etapas segun sea necesario.
Todavía no. Las integraciones con portales de empleo están en camino. Mientras tanto, comparte tu página de solicitud de empleo allí donde anuncies tus ofertas o asigna a un puesto una URL de solicitud externa para que cada botón de Solicitar lleve a los candidatos a tu propia página.
Cada ficha de candidato guarda la fecha del consentimiento y cómo se otorgó, que se completa automáticamente en las candidaturas desde tu página de empleo, además de una fecha de conservación con un filtro para las fichas que deben revisarse. Los candidatos pueden solicitar la eliminación desde su portal, y una solicitud aprobada anonimiza su ficha y elimina sus archivos.
Las plataformas de reclutamiento especializadas como Bullhorn están pensadas para agencias de selección y profundizan en sus procesos. Wizard Application cubre lo esencial de un ATS, con ofertas, fases de selección personalizables, un portal de candidatos y análisis de CV por IA, y lo integra con tu CRM, los partes de horas de tus contratistas, la facturación y RRHH en un solo espacio de trabajo. Para agencias pequeñas y en crecimiento, eso suele significar menos herramientas que pagar y nada que volver a introducir. Lee nuestra guía para cambiarte desde Bullhorn (en inglés).
Sí. Añade campos de texto, número, fecha, desplegable, selección múltiple o casilla de verificación a cada ficha de candidato y marca como obligatorio el que quieras. Aparecen en el formulario y en el perfil del candidato.