Leistungsstarkes Bewerbermanagement-System
Optimieren Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess mit unserer umfassenden ATS-Software. Von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbermanagement: unser Bewerbermanagement-System hilft Ihnen, die besten Talente effizient zu finden, zu verfolgen und einzustellen.
Alles, was Sie brauchen, um Einstellungen zu optimieren
Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding: verwalten Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess auf einer leistungsstarken Plattform.
Stellenverwaltung
Erstellen Sie ansprechende Stellenanzeigen mit individuellen Bewerbungsformularen. Verwalten Sie unbegrenzte Positionen über Abteilungen und Standorte hinweg.
- Unbegrenzte Stellenausschreibungen
- Individuelle Bewerbungsformulare
- Abteilungs- und Standortverwaltung
- Stellenvorlagen für schnelle Erstellung
KI-CV-Parsing
Extrahieren Sie automatisch Bewerberinformationen aus Lebensläufen mit branchenführender Genauigkeit. Sparen Sie Stunden manueller Dateneingabe.
- 95% Extraktionsgenauigkeit
- Unterstützung für PDF, DOC, DOCX
- Kompetenz- und Erfahrungszuordnung
- Automatische Bewerberprofile
Bewerber-Pipeline
Visuelle Kanban-Boards zur Verfolgung von Bewerbern durch jede Phase. Passen Sie Ihren Einstellungsworkflow an Ihren Prozess an.
- Drag-and-Drop-Kanban-Ansicht
- Individuelle Pipeline-Phasen
- Automatisierte Phasenübergänge
- Team-Kollaborationstools
Finden Sie die richtigen Kandidaten in Sekunden
Wenn Sie eine Stelle veröffentlichen, durchsucht unsere KI Ihre Kandidatendatenbank und zeigt die besten Treffer auf Basis der von Ihnen definierten Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen, so verbringen Sie weniger Zeit mit Suchen und mehr Zeit mit Einstellen.
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Automatische Skill-Erkennung aus CVs Die KI extrahiert Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen aus jedem Lebenslauf direkt beim Hochladen.
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Intelligente Kandidatenbewertung Jeder Kandidat wird anhand der erforderlichen und bevorzugten Skills Ihrer Stelle mit einem klaren Match-Prozentsatz bewertet.
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Begründete Empfehlungen Sehen Sie genau, welche Fähigkeiten übereinstimmten und welche nicht, keine Black-Box-Entscheidungen.
Einmal veröffentlichen, überall erreichen
Verteilen Sie Ihre Stellenanzeigen mit einem Klick auf mehrere Jobportale. Erreichen Sie mehr Bewerber und besetzen Sie Stellen schneller.
Ein-Klick-Verteilung
Veröffentlichen Sie gleichzeitig auf mehreren Jobportalen.
Leistungsverfolgung
Sehen Sie, welche Jobportale die besten Bewerber liefern.
Karriereseiten-Builder
Erstellen Sie eine gebrandete Karriereseite, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Leistungsstarke Vorstellungsgesprächsbuchung
Planen Sie jede Art von Vorstellungsgespräch mit Leichtigkeit. Richten Sie Telefoninterviews, Videoanrufe oder persönliche Treffen ein und senden Sie automatisch alle Details per E-Mail an die Bewerber.
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Videokonferenzen Integration mit Google Meet, Microsoft Teams oder Zoom für Remote-Interviews.
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Automatisierte E-Mail-Einladungen Bewerber erhalten automatisch Interviewdetails, Ort und Videolinks.
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Flexible Interviewtypen Telefoninterviews, technische Assessments, Panel-Interviews und mehr.
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Dedizierter Bewerberzugang
Geben Sie Bewerbern ihr eigenes sicheres Portal, in dem sie Stellenangebote einsehen, Vorstellungsgespräche verfolgen, auf Support zugreifen und während des gesamten Einstellungsprozesses in Verbindung bleiben können.
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Geplante Interviews anzeigen Bewerber können alle anstehenden Interviews mit Datum, Uhrzeit und Besprechungsdetails sehen.
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Stellenangebote durchsuchen Verfügbare Positionen einsehen und direkt über das Portal bewerben.
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Bewerbungsstatus Bewerbungsfortschritt verfolgen und Echtzeit-Updates erhalten.
Alles, was Ihr Unternehmen braucht
Ein Abonnement. Eine Anmeldung. Keine Einschränkungen. Ersetzen Sie Ihren gesamten Software-Stack durch eine Plattform, die mit Ihnen wächst.
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Häufig gestellte Fragen
Unsere KI extrahiert automatisch wichtige Informationen aus hochgeladenen Lebensläufen, einschliesslich Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten. Sie unterstützt PDF-, DOC- und DOCX-Formate mit 95% Genauigkeit.
Ja, Sie können Ihre Pipeline-Phasen vollständig an Ihren bestehenden Rekrutierungsprozess anpassen. Fügen Sie Phasen hinzu, entfernen oder benennen Sie sie nach Bedarf um.
Wir unterstützen die Veröffentlichung auf allen grossen Jobportalen. Neue Integrationen werden regelmässig hinzugefügt.
Absolut. Wir sind vollständig DSGVO-konform mit integrierten Datenaufbewahrungsrichtlinien, Einwilligungsverwaltung und der Möglichkeit für Bewerber, die Löschung ihrer Daten zu beantragen.