Leistungsstarkes Bewerbermanagement-System
Optimieren Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess mit unserer umfassenden ATS-Software. Von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbermanagement: unser Bewerbermanagement-System hilft Ihnen, die besten Talente effizient zu finden, zu verfolgen und einzustellen.
Alles, was Sie brauchen, um Einstellungen zu optimieren
Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding: verwalten Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess auf einer leistungsstarken Plattform.
Stellenverwaltung
Erstellen Sie ansprechende Stellenanzeigen mit individuellen Bewerbungsformularen. Verwalten Sie unbegrenzte Positionen über Abteilungen und Standorte hinweg.
- Unbegrenzte Stellenausschreibungen
- Individuelle Bewerbungsformulare
- Abteilungs- und Standortverwaltung
- Stellenvorlagen für schnelle Erstellung
- Vertragsklassifizierungen je nach Land (IR35, US und mehr)
KI-CV-Parsing
Extrahieren Sie automatisch Bewerberinformationen aus Lebensläufen mit branchenführender Genauigkeit. Sparen Sie Stunden manueller Dateneingabe.
- 95% Extraktionsgenauigkeit
- Unterstützung für PDF, DOC, DOCX
- Kompetenz- und Erfahrungszuordnung
- Automatische Bewerberprofile
Bewerber-Pipeline
Visuelle Kanban-Boards zur Verfolgung von Bewerbern durch jede Phase. Passen Sie Ihren Einstellungsworkflow an Ihren Prozess an.
- Drag-and-Drop-Kanban-Ansicht
- Individuelle Pipeline-Phasen
- Automatisierte Phasenübergänge
- Team-Kollaborationstools
Sehen Sie die Recruiting-Plattform in Aktion
Entdecken Sie echte Screenshots des Recruiting-Arbeitsbereichs, von Kandidaten-Pipelines und Stellenverwaltung bis hin zu Interviewplanung und Zeiterfassung.
Screenshots dienen nur zur Veranschaulichung und zeigen möglicherweise nicht das vollständige Produkt.
Finden Sie die richtigen Kandidaten in Sekunden
Wenn Sie eine Stelle veröffentlichen, durchsucht unsere KI Ihre Kandidatendatenbank und zeigt die besten Treffer auf Basis der von Ihnen definierten Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen, so verbringen Sie weniger Zeit mit Suchen und mehr Zeit mit Einstellen.
-
Automatische Skill-Erkennung aus CVs Die KI extrahiert Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen aus jedem Lebenslauf direkt beim Hochladen.
-
Intelligente Kandidatenbewertung Jeder Kandidat wird anhand der erforderlichen und bevorzugten Skills Ihrer Stelle mit einem klaren Match-Prozentsatz bewertet.
-
Begründete Empfehlungen Sehen Sie genau, welche Fähigkeiten übereinstimmten und welche nicht, keine Black-Box-Entscheidungen.
So gut passt jede Person zur Stelle
Lassen Sie die KI beliebige Kandidaten anhand einer konkreten Stelle bewerten und erhalten Sie sofort einen Eignungswert, eine klare Empfehlung und eine verständliche Aufschlüsselung der Stärken und Lücken. Es ist die zweite Meinung, die Ihre Auswahlentscheidungen verdienen, basierend auf dem Profil der Person und allen Anforderungen der Stelle.
-
Eignungswert und Empfehlung Jede Prüfung liefert einen Wert von 0 bis 100 und ein klares Urteil, von Sehr gut geeignet bis Nicht geeignet, damit Sie auf einen Blick wissen, wo eine Person steht.
-
Stärken und Lücken klar benannt Sehen Sie genau, wo eine Person Ihre Anforderungen erfüllt und wo es an Fähigkeiten, Erfahrung, Standort oder Gehalt fehlt.
-
Die Entscheidung treffen immer Sie Das Screening ist ein Berater, kein Türsteher. Nutzen Sie es für die Kandidaten, die zählen, lesen Sie die Begründung und entscheiden Sie selbst.
- 6 Jahre mit React und TypeScript
- Leitung eines Teams von fünf Entwicklern
- Wenig Backend-Erfahrung
- Über der angegebenen Gehaltsspanne
KI-Interviews vor der ersten Runde
Geben Sie jeder Bewerbung ein strukturiertes Erstinterview, ohne einen einzigen Termin zu buchen. Ein KI-Interviewassistent führt Kandidaten als Screening-Stufe durch Ihre Fragen, für Ihre eigenen Stellen oder im Auftrag Ihrer Kunden, und liefert Ihnen bewertete und zusammengefasste Antworten, bevor jemand ein Erstgespräch erreicht.
-
Geführter Interview-Chat Kandidaten öffnen einen E-Mail-Link und der Assistent führt sie Frage für Frage durch das Interview. Sie können Antworten tippen oder diktieren, pausieren und fortsetzen und jederzeit vor Ablauf der Frist abschliessen. Keine Terminabstimmung nötig.
-
Fragen passend zur Stelle Erstellen Sie Ihren eigenen Fragenkatalog oder lassen Sie Wizard AI verhaltensbezogene, fachliche und situative Fragen aus der Stelle generieren, bis zu 15 pro Interview.
-
Bewertet und zusammengefasst Jedes abgeschlossene Interview liefert eine Gesamtbewertung, Bewertungen und Feedback pro Frage, eine Kommunikationsbewertung, die Stimmung, eine schriftliche Zusammenfassung und eine klare Einstellungsempfehlung.
- Souveräne strukturierte Antworten
- Gutes Verständnis des Vertriebszyklus
- Wenig Erfahrung mit Enterprise-Abschlüssen
- Knappe Antworten zu Übergaben
Leistungsstarke Vorstellungsgesprächsbuchung
Planen Sie jede Art von Vorstellungsgespräch mit Leichtigkeit. Richten Sie Telefoninterviews, Videoanrufe oder persönliche Treffen ein und senden Sie automatisch alle Details per E-Mail an die Bewerber.
-
Videokonferenzen Integration mit Google Meet, Microsoft Teams oder Zoom für Remote-Interviews.
-
Automatisierte E-Mail-Einladungen Bewerber erhalten automatisch Interviewdetails, Ort und Videolinks.
-
Flexible Interviewtypen Telefoninterviews, technische Assessments, Panel-Interviews und mehr.
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Dedizierter Bewerberzugang
Geben Sie Bewerbern ihr eigenes sicheres Portal, in dem sie Stellenangebote einsehen, Vorstellungsgespräche verfolgen, auf Support zugreifen und während des gesamten Einstellungsprozesses in Verbindung bleiben können.
-
Geplante Interviews anzeigen Bewerber können alle anstehenden Interviews mit Datum, Uhrzeit und Besprechungsdetails sehen.
-
Stellenangebote durchsuchen Verfügbare Positionen einsehen und direkt über das Portal bewerben.
-
Bewerbungsstatus Bewerbungsfortschritt verfolgen und Echtzeit-Updates erhalten.
Alles, was Ihr Unternehmen braucht
Ein Abonnement. Eine Anmeldung. Keine Einschränkungen. Ersetzen Sie Ihren gesamten Software-Stack durch eine Plattform, die mit Ihnen wächst.
Bereit loszulegen?
Entdecken Sie, wie Wizard Application Ihr Unternehmen optimiert. Starten Sie heute Ihre kostenlose Testversion.
Häufig gestellte Fragen
Unsere KI extrahiert automatisch wichtige Informationen aus hochgeladenen Lebensläufen, einschliesslich Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten. Sie unterstützt PDF-, DOC- und DOCX-Formate mit 95% Genauigkeit.
Ja, Sie können Ihre Pipeline-Phasen vollständig an Ihren bestehenden Rekrutierungsprozess anpassen. Fügen Sie Phasen hinzu, entfernen oder benennen Sie sie nach Bedarf um.
Wir unterstützen die Veröffentlichung auf allen grossen Jobportalen. Neue Integrationen werden regelmässig hinzugefügt.
Absolut. Wir sind vollständig DSGVO-konform mit integrierten Datenaufbewahrungsrichtlinien, Einwilligungsverwaltung und der Möglichkeit für Bewerber, die Löschung ihrer Daten zu beantragen.