A Recruitment Checklist for Small Business Hiring
Hiring without a process leads to slow decisions and lost candidates. Here is a practical checklist for running small business recruitment properly.
Preberi več
Sistem za sledenje kandidatom
Zmogljiv sistem za sledenje kandidatom
Poenostavite celoten postopek zaposlovanja z nasim celovitim sistemom ATS. Od objave delovnega mesta do upravljanja kandidatov - nas sistem za sledenje kandidatom vam pomaga ucinkovito najti, spremljati in zaposliti najboljse talente.
Kljucne funkcije
Vse, kar potrebujete za poenostavitev zaposlovanja
Od objave delovnega mesta do uvajanja - upravljajte celoten postopek zaposlovanja na eni zmogljivi platformi.
Upravljanje delovnih mest
Ustvarite privlacne oglase za delovna mesta z obrazci za prijavo po meri. Upravljajte neomejeno stevilo delovnih mest v razlicnih oddelkih in lokacijah.
- Neomejeno stevilo objav delovnih mest
- Obrazci za prijavo po meri
- Upravljanje oddelkov in lokacij
- Predloge za hitro ustvarjanje delovnih mest
- Klasifikacije pogodb po državi (IR35, US in drugo)
Razclenjanje CV-jev z UI
Samodejno izvlecite podatke o kandidatih iz CV-jev z vodilno natancnostjo v panogi. Prihranite ure rocnega vnasanja podatkov.
- 95-odstotna natancnost pridobivanja podatkov
- Podpora za PDF, DOC, DOCX
- Preslikava znanj in izkusenj
- Samodejni profili kandidatov
Lijak kandidatov
Vizualne Kanban table za spremljanje kandidatov v vsaki fazi. Prilagodite potek zaposlovanja svojemu procesu.
- Kanban pogled s funkcijo vleci in spusti
- Faze lijaka po meri
- Avtomatizirani prehodi med fazami
- Orodja za timsko sodelovanje
- Polja kandidatov po meri, od besedila in datumov do spustnih seznamov
Predstavitev funkcij
Oglejte si platformo za zaposlovanje v praksi
Raziščite resnične posnetke zaslona delovnega prostora za zaposlovanje, od tokov kandidatov in upravljanja delovnih mest do načrtovanja razgovorov in evidence delovnega časa.
Posnetki zaslona so ilustrativni in morda ne prikazujejo celotnega izdelka.
Iskanje z umetno inteligenco
Najdite prave kandidate v nekaj sekundah
Ko objavite delovno mesto, naša UI pregleda bazo kandidatov in prikaže najboljša ujemanja na podlagi spretnosti, izkušenj in zahtev, ki ste jih določili, manj časa porabite za iskanje in več za zaposlovanje.
-
Samodejno prepoznavanje spretnosti iz CV UI iz vsakega življenjepisa ob naložitvi izlušči spretnosti, izkušnje in kvalifikacije.
-
Pametno ocenjevanje kandidatov Vsak kandidat je ocenjen glede na zahtevane in zaželene spretnosti delovnega mesta z jasnim odstotkom ujemanja.
-
Utemeljena priporočila Natančno vidite, katere spretnosti so se ujemale in katere ne, brez nepreglednih odločitev.
Pregled z umetno inteligenco
Kako se vsak kandidat prilega vlogi
Prosite umetno inteligenco, da oceni poljubnega kandidata glede na določeno delovno mesto, in takoj prejmete oceno ustreznosti, jasno priporočilo in razumljiv pregled njegovih prednosti in vrzeli. To je drugo mnenje, ki si ga vaše odločitve o izboru zaslužijo, na podlagi profila kandidata in vseh zahtev delovnega mesta.
-
Ocena ustreznosti in priporočilo Vsak pregled vrne oceno od 0 do 100 in jasno sodbo, od Zelo ustrezen do Neustrezen, tako da na prvi pogled veste, kje je kandidat.
-
Jasno navedene prednosti in vrzeli Natančno vidite, kje kandidat izpolnjuje vaše zahteve in kje zaostaja pri veščinah, izkušnjah, lokaciji ali plači.
-
Odločitev je vedno vaša Pregled je svetovalec, ne vratar. Zaženite ga pri kandidatih, ki štejejo, preberite utemeljitev in se odločite sami.
AI razgovori
Izvedite AI razgovore pred prvim krogom
Vsaki prijavi omogočite strukturiran prvi razgovor, ne da bi rezervirali en sam klic. AI asistent kandidate vodi skozi vaša vprašanja kot fazo predizbora, za vaša lastna delovna mesta ali v imenu vaših strank, ter vam preda ocenjene in povzete odgovore, preden kdor koli pride do razgovora prvega kroga.
-
Voden razgovor v klepetu Kandidati odprejo povezavo iz e-pošte in asistent jim zastavlja vaša vprašanja eno za drugim. Odgovore lahko tipkajo ali narekujejo, prekinejo in nadaljujejo ter zaključijo kadar koli pred rokom. Brez usklajevanja koledarjev.
-
Vprašanja po meri vloge Sestavite svoj scenarij ali prepustite Wizard AI, da iz delovnega mesta ustvari vedenjska, tehnična in situacijska vprašanja, do 15 na razgovor.
-
Ocenjeno in povzeto Vsak zaključen razgovor vrne skupno oceno, ocene in povratne informacije za vsako vprašanje, oceno komunikacije, razpoloženje, pisni povzetek in jasno priporočilo za zaposlitev.
Poročilo AI razgovora
AK
Amira K.
Account Executive
Priporočen · 84%
Prednosti
- Samozavestni in strukturirani odgovori
- Dobro poznavanje prodajnega cikla
Pozorni bodite na
- Omejene izkušnje z velikimi posli
- Kratki odgovori o predajah
Koledar rezervacij
Zmogljivo rezerviranje razgovorov
Z lahkoto nacrtujejtekaksno koli vrsto razgovora. Nastavite telefonske razgovore, videoklice ali osebna srecanja in samodejno posljite vse podrobnosti kandidatom po e-posti.
-
Videokonference Integracija z Google Meet, Microsoft Teams ali Zoom za razgovore na daljavo.
-
Avtomatizirana e-postna vabila Kandidati samodejno prejmejo podrobnosti razgovora, lokacijo in video povezave.
-
Prilagodljive vrste razgovorov Telefonski razgovori, tehnicne ocene, panelni razgovori in vec.
Brezhibno deluje z
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Potrjeno
Sarah M., Senior Designer
Portal za kandidate
Namenski dostop za kandidate
Ponudite kandidatom lastni varni portal, kjer si lahko ogledajo zaposlitvene priloznosti, spremljajo razgovore, dostopajo do podpore in ostanejo povezani skozi celoten postopek zaposlovanja.
-
Ogled nacrtovanih razgovorov Kandidati si lahko ogledajo vse prihajajoce razgovore z datumi, casi in podrobnostmi srecanj.
-
Pregled zaposlitvenih priloznosti Ogled razpolozljivih delovnih mest in neposredna prijava prek portala.
-
Status prijave Spremljajte napredek prijave in prejemajte posodobitve v realnem casu.
Portal za kandidate
Sarah Mitchell
Senior Designer Application
Applied
Reviewed
Interview
Offer
Celostna platforma
Vse kar potrebujete
Ena naročnina. Ena prijava. Brez omejitev. Zamenjajte celoten nabor programske opreme s platformo, zgrajeno za rast z vami.
Sorodni članki
IR35 Explained: A Practical Guide for Businesses Hiring Contractors
IR35 decides whether a contractor is taxed like an employee, and for most UK businesses the decision is now yours. Here is how the rules work and what to do.
Preberi več
GDPR and Candidate Data: A Hiring Checklist for UK Businesses
Every CV is personal data. Here is a practical UK GDPR checklist for hiring: lawful basis, privacy notices, retention, candidate rights and AI screening.
Preberi večPripravljeni za začetek?
Odkrijte, kako lahko Wizard Application poenostavi vaše poslovanje. Začnite brezplačno še danes.
Pogosta vprasanja
Pogosto zastavljena vprasanja
Nasa umetna inteligenca samodejno izvlece kljucne informacije iz nalozenih CV-jev, vkljucno s kontaktnimi podatki, delovno zgodovino, izobrazbo in znanji. Podpira formate PDF, DOC in DOCX s 95-odstotno natancnostjo.
Da, faze lijaka lahko v celoti prilagodite obstojecemu postopku zaposlovanja. Po potrebi dodajte, odstranite ali preimenujte faze.
Še ne. Integracije z zaposlitvenimi portali so v pripravi. Do takrat delite svojo stran za prijave povsod, kjer oglašujete, ali delovnemu mestu določite zunanji URL za prijave, da vsak gumb Prijavi se kandidate pripelje na vašo stran.
Vsak zapis kandidata hrani datum privolitve in način, kako je bila dana, kar se pri prijavah prek strani za kariere izpolni samodejno, ter datum hrambe s filtrom za zapise, ki jih je treba pregledati. Kandidati lahko izbris zahtevajo v svojem portalu, odobrena zahteva pa njihov zapis anonimizira in odstrani njihove datoteke.
Specializirane platforme za zaposlovanje, kot je Bullhorn, so namenjene kadrovskim agencijam in se poglobijo v njihove procese. Wizard Application pokriva jedro sistema ATS z delovnimi mesti, prilagodljivimi fazami izbire, portalom za kandidate in AI analizo CV, in ga povezuje z vašim CRM, časovnimi listi zunanjih sodelavcev, izdajanjem računov in kadrovsko službo v enem delovnem prostoru. Za majhne agencije in agencije v rasti to običajno pomeni manj plačljivih orodij in nič ponovnega vnašanja podatkov. Preberite naš vodnik za prehod z Bullhorna (v angleščini).
Da. Vsakemu zapisu kandidata dodajte besedilna, številska in datumska polja, spustne sezname, večkratno izbiro ali potrditvena polja ter katero koli od njih označite kot obvezno. Prikazana so v obrazcu in profilu kandidata.