Leistungsstarkes Bewerbermanagementsystem
Optimieren Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess mit unserer umfassenden ATS-Software. Von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberverwaltung hilft Ihnen unser Bewerbermanagementsystem, die besten Talente effizient zu finden, zu verfolgen und einzustellen.
Alles, was Sie brauchen, um Einstellungen zu optimieren
Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding - verwalten Sie Ihren gesamten Recruiting-Prozess auf einer leistungsstarken Plattform.
Stellenverwaltung
Erstellen Sie ansprechende Stellenanzeigen mit individuellen Bewerbungsformularen. Verwalten Sie unbegrenzt viele Positionen in verschiedenen Abteilungen und Standorten.
- Unbegrenzte Stellenanzeigen
- Individuelle Bewerbungsformulare
- Abteilungs- und Standortverwaltung
- Stellenvorlagen zur schnellen Erstellung
- Vertragsklassifizierungen je nach Land (IR35, US und mehr)
KI-Lebenslauf-Parsing
Extrahieren Sie automatisch Bewerberinformationen aus Lebensläufen mit branchenführender Genauigkeit. Sparen Sie Stunden manueller Dateneingabe.
- 95% Extraktionsgenauigkeit
- Unterstützung für PDF, DOC, DOCX
- Kompetenzen- und Erfahrungszuordnung
- Automatische Bewerberprofile
Bewerber-Pipeline
Visuelle Kanban-Boards zur Nachverfolgung von Bewerbern in jeder Phase. Passen Sie Ihren Einstellungsworkflow an Ihren Prozess an.
- Drag-and-Drop Kanban-Ansicht
- Individuelle Pipeline-Phasen
- Automatisierte Phasenübergänge
- Team-Kollaborationstools
Sehen Sie die Recruiting-Plattform in Aktion
Entdecken Sie echte Screenshots des Recruiting-Arbeitsbereichs, von Kandidaten-Pipelines und Stellenverwaltung bis hin zu Interviewplanung und Zeiterfassung.
Screenshots dienen nur zur Veranschaulichung und zeigen möglicherweise nicht das vollständige Produkt.
Finden Sie die richtigen Kandidaten in Sekunden
Wenn Sie eine Stelle veröffentlichen, durchsucht unsere KI Ihre Kandidatendatenbank und zeigt die besten Treffer auf Basis der von Ihnen definierten Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen, so verbringen Sie weniger Zeit mit Suchen und mehr Zeit mit Einstellen.
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Automatische Skill-Erkennung aus CVs Die KI extrahiert Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen aus jedem Lebenslauf direkt beim Hochladen.
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Intelligente Kandidatenbewertung Jeder Kandidat wird anhand der erforderlichen und bevorzugten Skills Ihrer Stelle mit einem klaren Match-Prozentsatz bewertet.
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Begründete Empfehlungen Sehen Sie genau, welche Fähigkeiten übereinstimmten und welche nicht, keine Black-Box-Entscheidungen.
So gut passt jede Person zur Stelle
Lassen Sie die KI beliebige Kandidaten anhand einer konkreten Stelle bewerten und erhalten Sie sofort einen Eignungswert, eine klare Empfehlung und eine verständliche Aufschlüsselung der Stärken und Lücken. Es ist die zweite Meinung, die Ihre Auswahlentscheidungen verdienen, basierend auf dem Profil der Person und allen Anforderungen der Stelle.
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Eignungswert und Empfehlung Jede Prüfung liefert einen Wert von 0 bis 100 und ein klares Urteil, von Sehr gut geeignet bis Nicht geeignet, damit Sie auf einen Blick wissen, wo eine Person steht.
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Stärken und Lücken klar benannt Sehen Sie genau, wo eine Person Ihre Anforderungen erfüllt und wo es an Fähigkeiten, Erfahrung, Standort oder Gehalt fehlt.
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Die Entscheidung treffen immer Sie Das Screening ist ein Berater, kein Türsteher. Nutzen Sie es für die Kandidaten, die zählen, lesen Sie die Begründung und entscheiden Sie selbst.
- 6 Jahre mit React und TypeScript
- Leitung eines Teams von fünf Entwicklern
- Wenig Backend-Erfahrung
- Über der angegebenen Gehaltsspanne
KI-Interviews vor der ersten Runde
Geben Sie jeder Bewerbung ein strukturiertes Erstinterview, ohne einen einzigen Termin zu buchen. Ein KI-Interviewassistent führt Kandidaten als Screening-Stufe durch Ihre Fragen, für Ihre eigenen Stellen oder im Auftrag Ihrer Kunden, und liefert Ihnen bewertete und zusammengefasste Antworten, bevor jemand ein Erstgespräch erreicht.
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Geführter Interview-Chat Kandidaten öffnen einen E-Mail-Link und der Assistent führt sie Frage für Frage durch das Interview. Sie können Antworten tippen oder diktieren, pausieren und fortsetzen und jederzeit vor Ablauf der Frist abschließen. Keine Terminabstimmung nötig.
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Fragen passend zur Stelle Erstellen Sie Ihren eigenen Fragenkatalog oder lassen Sie Wizard AI verhaltensbezogene, fachliche und situative Fragen aus der Stelle generieren, bis zu 15 pro Interview.
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Bewertet und zusammengefasst Jedes abgeschlossene Interview liefert eine Gesamtbewertung, Bewertungen und Feedback pro Frage, eine Kommunikationsbewertung, die Stimmung, eine schriftliche Zusammenfassung und eine klare Einstellungsempfehlung.
- Souveräne strukturierte Antworten
- Gutes Verständnis des Vertriebszyklus
- Wenig Erfahrung mit Enterprise-Abschlüssen
- Knappe Antworten zu Übergaben
Leistungsstarke Interviewplanung
Planen Sie jede Art von Interview mit Leichtigkeit. Richten Sie Telefonscreenings, Videoanrufe oder persönliche Meetings ein und senden Sie automatisch alle Details per E-Mail an die Kandidaten.
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Videokonferenzen Integration mit Google Meet, Microsoft Teams oder Zoom für Remote-Interviews.
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Automatisierte E-Mail-Einladungen Kandidaten erhalten automatisch Interviewdetails, Standort und Videolinks.
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Flexible Interview-Typen Telefonscreenings, technische Bewertungen, Panel-Interviews und mehr.
Google Meet
Microsoft Teams
Zoom
Dedizierter Bewerberzugang
Geben Sie Bewerbern ihr eigenes sicheres Portal, in dem sie Stellenangebote einsehen, Interviews verfolgen, auf Support zugreifen und während des gesamten Einstellungsprozesses in Verbindung bleiben können.
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Geplante Interviews einsehen Kandidaten können alle anstehenden Interviews mit Datum, Uhrzeit und Meeting-Details einsehen.
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Stellenangebote durchsuchen Verfügbare Positionen ansehen und direkt über das Portal bewerben.
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Bewerbungsstatus Bewerbungsfortschritt verfolgen und Echtzeit-Updates erhalten.
Alles, was Ihr Unternehmen braucht
Ein Abonnement. Ein Login. Keine Einschränkungen. Ersetzen Sie Ihren gesamten Software-Stack mit einer Plattform, die mit Ihnen wächst.
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Häufig gestellte Fragen
Unsere KI extrahiert automatisch wichtige Informationen aus hochgeladenen Lebensläufen, darunter Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung und Kompetenzen. Sie unterstützt PDF-, DOC- und DOCX-Formate mit 95% Genauigkeit.
Ja, Sie können Ihre Pipeline-Phasen vollständig an Ihren bestehenden Recruiting-Prozess anpassen. Fügen Sie Phasen hinzu, entfernen oder benennen Sie sie nach Bedarf um.
Wir unterstützen die Veröffentlichung auf allen großen Jobbörsen. Neue Integrationen werden regelmäßig hinzugefügt.
Absolut. Wir sind vollständig DSGVO-konform mit integrierten Datenaufbewahrungsrichtlinien, Einwilligungsverwaltung und der Möglichkeit für Kandidaten, die Löschung ihrer Daten zu beantragen.